浦和红钻vs全北现代:蘋果承認違反中國勞動法 工廠臨時工比例超過50%

浦和红钻360 www.kiozzr.com.cn 根據外媒報道,蘋果和制造合作伙伴富士康因使用大量臨時工而違反了中國的勞動法。

據悉,這家iPhone工廠位于中國鄭州,是全球最大的iPhone工廠,秘密調查人員暗中調查富士康的中國鄭州分廠,臨時員工占總勞動力的50%,中國勞動法明確規定,臨時工最大比例不得超過10%。

蘋果曾稱:公司發現“派遣工人的比例超過了我們的標準”并且“公司正與富士康密切合作,以解決該問題”,在發現問題后,公司已經與供應商“立即采取糾正措施”。

2017年底,蘋果曾發現富士康雇傭高中學生,使其非法加班組裝iPhone X。

臨時工人不會有全職工人那樣的待遇和薪資,例如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。不過臨時工人在工作三個月以后可以轉為工廠的正式工人。

調查報告中,還有其他一些調查結果:

在生產高峰期間,辭職不被允許;

-部分派遣工人未獲得事先商議的獎金;

-生產高峰期間,學生工人也存在加班現象,即使相關在校實習生的法律規定學生工人不得加班;

-在繁忙的生產期間,部分工人每月至少加班100小時。中國勞工法規定,每月加班時間不得超過36小時;

-工人不加班須得到批準。若批準未通過,但工人仍選擇不加班的,他們將會受到管理人員的警告,并有可能失去未來的加班機會;

-工人有時需呆在工廠參與晚間會議,且無額外薪酬;

-工廠沒有為工人提供足夠的防護設備;

-工廠不會上報工傷,且口頭辱罵司空見慣。

不過對此,蘋果放表示: “我們調查了指控,發現大多數指控與事實不符”,“我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自愿的,且沒有證據表明存在強制勞動的現象?!?/p>

與部分員工表示,雖說經常需要加班,但大多數工人都愿意加班多掙錢。

舉報 分享 2019-09-09 15:16:35

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